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昨日のクローズアップ現代は「主婦パワーを生かす１　“高スキル主婦”が中小企業を救う」というタイトルで、政府が昨年度から実施している『中小企業新戦力発掘プロジェクト』を取り上げていた。中小企業庁の人材対策事業の一環として進められているこのプロジェクトの概要は次のようなものだ。

中小企業新戦力発掘プロジェクト

■概要

育児等で一度退職し、再就職を希望する主婦等（新戦力）に対し、職場経験のブランクを埋める機会を提供するため、中小企業・小規模事業者で実施する職場実習（いわゆるインターンシップ）を支援します。

コーディネート機関が事前カウンセリングから実習終了までをきめ細かく支援するとともに、実習生に対しては日額最大7,000円の技能習得支援助成金を支給します。

職場実習受入を希望される中小企業・小規模事業者及び職場実習参加を希望される方は、以下のコーディネート機関にお問い合わせください。

http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/jinzai.htm

このプロジェクトは『主婦等向けのインターンシップ』ともいうべきもので、番組ではその制度を利用して中小企業に就職した女性が活躍する様子を伝えている。番組の書き起こしをしているサイトを見つけたので、その冒頭部分を引用させていただく。（太字強調はブログ主）

（導入ビデオの後、国谷裕子キャスターが登場して）

こんばんは。

「クローズアップ現代」です。

女性は、日本の埋もれた潜在力といわれ女性人材の積極的な活用の重要性が指摘されています。

ご覧のように、少子高齢化でこのままでは労働力人口の大幅な減少が予想されています。

働き手としての女性の人材をもっと生かさなくてはならないというだけではなく企業を活性化させ競争力を高める戦略としても女性への注目が高まっています。

きょうと、あすは主婦の持つ潜在的な力をどうすればもっと生かせるのかをテーマにお伝えしてまいります。

１回目の今夜は出産などで企業を退職した主婦たちの能力を積極的に活用する中小企業の動きです。

現在、３０代後半から４０代の女性は男女雇用機会均等法以降に就職した世代です。

晩婚化で出産、退職するまでのキャリア働いた経験が豊かな人材も少なくないと見られています。

営業、経理、人事マーケティングに商品開発さらには法務など高い能力を持つ女性たち。

しかし、子育て中ゆえフルタイムで働けないという女性たちが多いのです。

自分の経験が生かせる職場で短時間、働きたいという女性たちを発掘する試みとして去年、国が始めたのが中小企業新戦力発掘プロジェクトです。

国が委託した人材派遣会社に主婦などが登録し一人一人の持つ能力を見極めたうえで人材を求める中小企業のニーズに合わせて紹介するという仕組みです。

昨年度だけで１３００人が就職しました。

（Mediacrit　テレビ番組）より引用　http://o.x0.com/m/35184

職場実習の賃金は国の補助金でまかなわれ、支給期間は数週間から６か月程度となっている。

尚、この制度のよる職場実習（インターンシップ）を受けた人は2869人（延べ3252人）で、そのうち就職した人数は第1期（平成25年3月～平成26年2月）1339人である。

番組に登場したのは、いずれも以前の職場で活躍したキャリアと能力を持った選りすぐりの人たちだ。詳細は書き起こしを参照していただきたいが、最初に登場したアパレルメーカーで17年広報を担当していたという小学生の子供を持つ46歳の主婦は、週3回、一日4時間勤務で給料は時給で1400円だという。

この女性の場合、再就職の障害になっていたのが残業が前提の企業が多いことで、その時に知ったのがこの制度だった。独自商品の販路を拡大したいがノウハウのない印刷会社があり、一方に、広報能力だけでなく商品開発のアイディアまで出せるこの主婦がいて、それをつないだのがこの制度だった。

二人目の大手卸売商社で営業戦略を立ててきたという現在は二人の娘を育てている43歳の女性の場合は、週4日、一日5時間勤務で給料は20万円ほどとなっている。就職先の金属加工会社で当初から営業リーダーを任されており、現在は活躍を認められて短時間勤務の正社員となっている。

番組の後半に出てくる事例でもそうなのだが、この世代の女性の再就職のカギは短時間勤務だ。そして番組後半では、それぞれの能力を生かしながらそれを可能にするために職場の役割分担や仕事の進め方の工夫をしている事例が紹介される。

短時間勤務や週の内３～４日勤務で自分のキャリアや能力が生かせるとなれば、再就職へのハードルは下がる。そして企業側にとっても、それが可能な職場環境の構築は人材不足を補うことにもつながるのである。

ここで、年代別の女性人口と労働力率（人口に占める「就業者+完全失業者」）を表した次のグラフを見てほしい。

家事や育児という重要な役割はここに入っていないから、就業という観点のこのグラフでは女性の労働力率は全体に低く、出産、育児に忙しい世代のＭ字カーブといわれる落ち込みも見られる。また、子育ては終わったはずの中高年層の労働力率も低い。

この中には条件さえ整えば能力を生かしたいと考える人も相当いるはずで、番組で取り上げられたような取り組みは的を得ているのではないか。これは既に仕事を離れた男性の高齢者にも言えることで、政策や雇用者側の工夫次第では人材不足への有効な対処となりうる。

少子高齢化による将来の労働力不足は確実であり、経済財政諮問会議などでも主要なテーマの一つになっている。この問題に関し、これさえやれば大丈夫という絶対的な切り札はないが、女性パワーをより生かすことが非常に有効かつ重要であることは間違いなさそうである。

（以上）

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少子高齢化への有効策 女性パワーを生かす

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