評価面談で上司に言われたこと | はづにっき 〜残業なしで昇給昇進したい40代外資系ワーママの毎日〜

はづにっき 〜残業なしで昇給昇進したい40代外資系ワーママの毎日〜

外資系企業でエンジニアとして働くワーママ葉月が、ほぼ残業無しで昇給昇進を目指します。年間投資目標額は480万円!!


■自己紹介■
20回目の移植(胚盤胞4個)で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
(2021年11月にフルタイムのリモート勤務で復職)

不妊治療中の気持ちをつづった
妊活メンタルの整えかた
どうして私だけ・・・
そんな風に思ってしまう方にぜひ読んで欲しいです。

先日の評価面談で上司に言われたこと。

「小さい子供が居て大変な状況の割には良く頑張ってると思う」

・・・・・

葉月は時短じゃないので、小さい子供が居ない人と同等の働きを求められてるわけで。

この前置きが付いちゃったらダメなんです。
ダメなの。

でもまあ自分でも思うよ。

子なし時代のようなパフォーマンスは出せてないって。

評価自体は100%超えてたので、普通に普通ってことなんだけど。

子なし時代は200%とかだったからさー!!!


正直、悔しい!!

というか、歯がゆい!!

本当はもっと頑張れるのに!!



でもね。


じゃあ保育園に預ける時間を1時間伸ばして、

(8:45-17:45 → 8:45-18:45とかね)


毎日1時間残業する?


となると、それはなんか違うのよね。


それは葉月が望む暮らしではない。


会社での評価なんかより、せっかく出会えた我が子との時間の方が大事。


でもでもでもー。


スパッとは諦めきれない。


できることならどっちも欲しい。


復帰する前は、正直、残業なんてできなくても戦えると思ってた。


それまでだって不妊治療と両立してきたんだし。


ハートブレイク残業できない

ハートブレイク急に休まなくちゃいけない


葉月にとっては、意外に後者が強敵だった印象。


熱ある!!ってなった瞬間のあの感じ。


ハートブレイクその日以降数日間の打ち合わせについてどうするか判断(子供見ながら出れる?延期する?誰かにお願いする?資料できてる?)

ハートブレイク病院連れてく?様子見る?行くなら予約は?

ハートブレイクご飯作る時間無いけどどうする?子供のお昼ご飯は?大人の夕飯は?

...などなど。


思い出すだけでゾワっとするドクロ



諦めちゃうのはまだ早いはず。

強くしなやかにワーママやっていきたいです。



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