■自己紹介■
こんにちは！！
8時間睡眠を確保しながら昇給昇進も叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
残業なしで昇給昇進してきた秘訣をまとめた記事は
お仕事頑張りたい系ワーママに大好評♡
【秘訣】8時間睡眠を確保しつつ優秀社員賞を受賞できた秘訣♪
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【秘訣】シリーズ。
少し間があいてしまいました。
ブルーオーシャン編、
ブルーオーシャンを目指すきっかけの続きです。
はじめから読む方はこちら↓からどうぞ。
育休復帰後、できるだけ残業はしないと決めたものの、それをカバーするための策は無く。
自分なりには頑張っていたけれど、完全に空回りする日々でした。
上司との評価面談でも「小さい子供がいて大変な状況の割にはよく頑張っていると思う」と言われ。
（つまりはフルタイムとして期待するパフォーマンスは出せていないということ。）
（面談後はさすがに落ち込んだな。。。）
産休前は200%とかだったボーナス査定も急降下。
そりゃそうですよね。
単純に、残業分と、子供の体調不良による突発的なお休みの分、パフォーマンスが落ちて。
そのように評価されただけ。
何にも不思議じゃない。
こんな風にして、葉月は、
ワーママとしてそうそうに「詰んだ」わけです。
仕事が好きだし頑張りたい。
評価されたい。
年収上げたい。
でもでも。
子供は可愛い。
彼の成長をきちんとこの目で見届けたい。
10年望んでようやく夢が叶ったんだし。
なんとかできないのかな？
私は欲張りなのかな？
そんな想いが交錯する日々でした。
当時のブログ。
日系ホワイト企業なら、子育てが落ち着くまで、そのままゆったり働く、という選択肢もあるのかもしれませんが。
（その場合、昇給昇進はあまり望めないのかな？）
外資系ゆえ、日常的にリストラが実施される弊社では、小さい子供がいようがいまいが、上から見ればただの「パフォーマンスが悪い人」。
なんとかしないとヤバイ状況でした。
だったら睡眠時間削って、
残業しろよって感じだけど（笑）
なんかそれは嫌だったんですよね。
（変に頑固なところ、あるんです。）
そもそも育児しながらできる残業量なんて、たかが知れてるので。
その程度の残業では評価は上がらないだろうな、という考えもありました。
じゃあどうする？
どうすればこの状況を切り抜けられる？
どこにでもいる普通の会社員である葉月が、ワーママやりながら8時間睡眠を確保しつつ、どうすれば上から評価してもらえるか？
1週間分の仕事を5分で終わらせちゃえるような、超絶仕事ができる人だったら、置かれたフィールドで頑張れば評価されるのだろうけど。
残念ながら葉月は普通の社会人。
無限に時間を投下できる独身者や専業主婦を持つ男性と、同じフィールドにいる限り高評価は望めない。
だったら同じフィールドで戦うのをやめよう。
ライバルが少ないフィールドでなら、なんとかなるんじゃないか。
そう思って、ブルーオーシャン戦略に舵を切ることにしました。
スタエフ更新しました！！
↓↓↓
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