葉月が毎回マイナス評価を受けていた頃の話

■自己紹介■

こんにちは！！
残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。

20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。

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今でこそ

残業なしで

やれ

昇給だ

やれ

昇進だ

と言っている葉月ですが。

過去には査定のたびに

毎回マイナス評価を受けていた

時期がありました。

前職で不妊治療をしながら働いていた時。

早退(有休利用)が多く

周りと比べて

残業時間が少ない

という理由で、毎回マイナス評価でした。

きー

なんやねんそれ！！

能力で評価せいやボケェ！！

そもそも有休取得数で評価下げるのは

労働基準法違反じゃーーー！！！

管理者としてそんなことも知らんのかー！！

リンク貼ったるから確認してみぃ！！

私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。

って感じで戦ったのですが（笑）

（うっかり心の関西弁が漏れてしまった）

全然ダメで。

その後

部署異動

↓

やや改善

↓

転職

↓

HAPPY♡

という感じで今に至ります。

前職に在籍したまま出産育児していたら、

今もまだマイナス評価だっただろうな。

もしも

うちの会社や上司もそんな感じです（泣）

という方がいらっしゃいましたら。

今の部署、今の会社で、

学べること全部学んで、

環境を変えてみるのも手かもしれません。

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