仕事の理念やビジョンが共有できない理由

■仕事の理念やビジョンが共有できない理由

こんにちは、水野です。

人間関係で悩む方の多くは、その人と関わりたくないからじゃなく、本当は分かり合いたいのにできないからです。

なんで分かってくれないんだろう？

もっと理解し合えたら、もっとみんなで協力し合えたら…

この「お互い理解し合うまで」に、時間がかかりすぎてしまうと、仕事の理念やビジョンを共有するまで至らない事があります。

以前は社内の人間関係に、すごく悩まれていた女性オーナーも、講座を受講されてからこんなにも状況が変わったそうです。

以前、社内の人間関係に本当に困っていました。

はじめは軽い診断をと思い、スタッフ全員のカルテを見てもらったのがきっかけでした。

しかし、うちの会社の事情を話したわけでもないのに、

「●●さんと●●さんとよく意見がぶつかりませんか？」
「●●さんは、よくこんな風に話されませんか？」

など、まるで社内の様子を近くで見ていたかのようで、とても驚きました。

これを学んでからは、スタッフにどんな事を伝え方をしたらよいのか、どんな報酬を得られると喜ぶのかが分かり、

効率よくスタッフと接する事で、自分のストレスも以前に比べて減りました。

仕事以外の人間関係の悩みが減った事で、事業も順調で、受講して本当に良かったです！

女性従業員の方をたくさん抱えている、女性の社長様にとって、人間関係にはとても苦労されていたようです。

問題が起こるなら、自分でやった方が楽だと、何度も思われたそうですが、やはり仕事はチームでやる事で、大きな力を発揮します。

その大きな力を発揮するために、一人一人の個性を受けとめ、能力を活かす事ができれば

これほどの強みは、なかなか他には真似できませんよ。

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