年間の収入が固定なので，残業しても残業代は出ないと言われました。
やはり仕方ないのでしょうか。
ありがち質問です。
誤解ありがち度 ２（５段階）
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Ａ 年俸制でも残業代は別途支給されます。
年俸制とは「年換算で賃金の額が決定されている」という意味です。
「労働時間がオーバーしても固定額から上乗せはない」という趣旨・ルールはないのです。
勿論，「時間外手当を含む」という合意（取り決め）があれば，これは有効です。
これは「定額時間外手当」と言われています。
給与体系の設計上合理性が高いです。従業員サイドも会社サイドも。お勧めの方法です。
おっと，年俸制からずれてきた。詳しくはまた別の話しにて。
仮に「定額時間外手当」の取り決めがあったとしても。
その場合でも，年俸の金額のうち，時間外手当となっている部分（金額）が明示されていないと無効とされます。
結構厳格なのです。パーフェクトではないと，オール無効→ということは残業分は全部割増賃金発生！
となるのです。
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