ふとした時に感じること・・・
おはようございます。
朝倉千恵子です。
ふとした瞬間に優しさや思いやりを、感じる事があります。
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自分では優しさだと思っていることが
実は甘さだったり・・・
自分では厳しさと思っていることが
実は弱さの現われだったり・・・
自分ではできていると思っていることが
実は自惚れだったり・・・
自分では思いやりがあると思っていることが
実は自己満足だったり・・・
人間関係は相手がいるからこそ成り立つ世界。
気遣いや心遣いも相手がいるからこそ。
また感じ取ってくれる相手がいるからこそ
更に優しくなれるのかも知れない。
以前ある人に「優しさって何ですか？」
「思いやりって何ですか？？」
と聞いたら
「相手のために時間を使うこと・・・」と
即、答えが返ってきた。
人に支えられて今がある。
縁の下の力持ち的な役割を担える人との出会いは
様々な気付きや学びを与えてくれる。
またそれに気付く自分になれたことも成長なのかも知れない。
ふとした時に、人の優しさを感じる瞬間があります。
ふとした瞬間に、人の悲しみに触れる時があります。
つらい経験や苦しい思いを繰り返した人ほど
それを見せないようにします。
心の中にある辛さや悲しみを相手に見せないようにします。
愚痴や不平不満は言えるうちはいい。
誰にも愚痴や不平不満を言えない事もある。
強くなる第一歩がそこから始まるのかも知れない・・・
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気持ちと考え方
おはようございます。朝倉千恵子です。
三連休の、なか日です。
ブログ読者の皆様は、本日どんな一日になりそうですか？
「気持ちと考え方は違う…」
「気持ちと意志は違う…」
気持ちはコロコロ変わるが、
意志は不変で揺るがない…
気持ちの判断は、後悔が生まれる。
意志での判断・決断は、
仮に、事ががうまく進まなかったにせよ
悔いは無い。
そこには必ず、学びや気付きがある。
先日弊社スタッフに、ある講師のミスに対し、
「指摘したのか！」を確認したら
「伝えました・・・」と返答があった。
「指摘したのか！」の問い掛けに
「伝えました」の答えは違う…
「指摘と会話は違う…」
「指摘と話し合いも違う。」
指摘は、指摘とし、
その上で話し合えば良い事。
それをせず、ダラダラ会話が続くのは
けじめの線引きの出来ない、
お手手つないでの、「仲良しグループ…」になってしまう。
そこに互いの成長はない。
優れた組織は、叱り叱られの関係。
互いに切磋琢磨し合える関係か
怠惰と無責任がはびこる関係か
ほんの少しのリーダーの心構えで
組織はいかようにも変化する。
叱り叱られの関係・・・
部下もまた上司を叱らねばならない・・・
（勿論言い方、表現方法はあるが）
部下の一言は結構、痛い・・・（私はかなりグッとくる）
上司も完璧ではない。
声震わせ部下に挑んでいる。
（弊社の管理職を見てもそう思う）
そして、部下を通して上司もまた成長していく。
「立場が人を作る」
「肩書きが人を育てる・・・」
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「起業と企業」
おはようございます。朝倉千恵子です。
本日もブログをお読み頂き有難うございます。
「起業と 企業・・・」
起業の起の字は、己が走ると書く
企業の企の字は、人を止めると書く
私ども新規開拓が、今目指しているのは、「真の企業・・・」
「会社の中で夢を持つ
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以前弊社松岡智美のブログにあった。
己が走る起業と、人を止める企業
やはり文字通りだと思う。
（現在連載中のメルマガを是非お読みください。
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私が何故帝国ホテルにオフィスを構えたのか？
起業時の状況は？思いは？
何故「トップセールスレディ育成塾」 を開講したのか？
５年間のエピソードを書いています。
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起業家と企業家は違う・・・
私はやはり会社を、企業を大きくしたい。
人も沢山採用したい。
そして、雇用の安定も確保したい。
社会貢献は何をもってするか？
世の中の役に立つ、会社を目指したい。創りたい！！
個人の夢の実現から
今、企業の夢の実現に、完全に変わった。
個人にスポットライトが当たりたい
という感覚、価値観から
企業にスポットライトが当たるようにしたいという
価値観に大きく変わった。
その為にはやはり人が財産、「社員が財産」
「企業ブランドは社員が決める」
母性愛は人を育てられないと以前上司から教わった。
その時は意味がよく解らなかった。
経営者になってようやく解るようになった。
私は母性の愛が強く、手取り足取り教えるタイプであった。
しかし、それでは人は育たない。
やらない事が、人を成長させる近道であり、
手をかけず、目をかけることが、部下の成長につながることを知った。
父性愛・・・
これが人を育てるもっとも大事なこと。
部下を育てるには、真の厳しさを持つこと。
それは手取り足取りで、かまうことではない。
何かと、口を出すことでもない。
管理者、リーダー、上に立つものは
嫌われることを恐れないこと。
八方美人は人を育てられない。
自らの経験からそう強く思います。
強い組織、強い会社
何があってもぶれない信念
誇りを持って生きる
社員が誇りを持って仕事が出来る環境、企業を作っていく。
関係の深さ、絆は上っ面の
表面の上澄みだけでは無理。
「はりねずみの法則・・・」
寒い冬に二匹のはりねずみがいた。
近付き過ぎると、針があたって痛い。
しかし、遠すぎると寒い、距離感が読めない。
色々試して、傷つき、痛みを覚え
そうこうしている内に、丁度いい距離を覚える・・・
上司と部下の関係も同じ。。。
（ふくろう家族と新しい仲間達・・・）
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新たな挑戦・・・
おはようございます。
朝倉千恵子です。
本日から新たな挑戦が始まります。
そんなにオーバーな・・・と思わないで下さいね。
私は携帯は受ける、かけるだけ・・・
携帯メールは特に苦手で、物凄く不得意です。
毎日のブログも、実は記事を書いてアップするに際し、
かなりの時間をかけています。
そして、今日からアメブロデビュー
実は昨日から、かなり緊張しています。
うまく出来るかな？？大丈夫かな？と、ドキドキです。
（今も肩に力が入り、必死のパッチ・・・）
ブログを始めて、３年と２ヶ月が経過しました。
継続することの大事さを感じています。
いつもブログをお読み頂いている読者の皆様に
心からお礼申しあげます。有難うございます。
アメブロ読者の皆様・・・これからどうぞ宜しくお願いします。
昨日楽天ブログ最終日に書いたブログから、まずはご覧下さいませ。
タイトル 「始まりは２００５年７月１９日 」
上記をクリック ↑
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弊社顧問弁護士 高井伸夫先生 、
二人に絶対に負けないところ
それは・・・
それは・・・
それは・・・
私には一杯 延び白があるところ！！！・・・です。
知らないことが、一杯ある。
学ぶことが、まだまだ沢山ある。
以前弊社副社長・我満が
「俺は何でも知っているよ。
だからもうこれ以上成長はない・・・」と断言していました。
その瞬間
勝った！！！と思いました。
（成長に勝ち負けも無いですが・・・）
私には成長意欲が、まだまだある。
知りたいこと、やりたいことが、一杯一杯ある。
我満は昭和２８年５月１日生まれ
副社長の年齢になるまで、後９年・・・
高井先生は昭和１２年５月９日生まれ
先生の年齢になるまで、後２５年ある・・・
はっ、はっ、はっ、はっ、はあっ！！！
そう思うと、まだまだ一杯延び白がある。
私にはまだまだ、もっと知りたい
学びたいという意欲と、やる気がある。
物知り博士や、人生の大先輩に近づける
努力をし、その年齢になった時に
よっしゃ！！ようやくここまで近づけたと言える自分でいたい。
カ・・・感動
キ・・・興味
ク・・・工夫
ケ・・・健康
コ・・・恋
上記が 「若さの秘訣 カキクケコ」
好奇心や、感動する心
何事にもチャレンジしようとする意欲や、やる気！
（高井先生も我満もブログにチャレンジしていない・・・
ハハハ・・・私は若い・・・自己満足）
また気付きや学びを、力にしようとする姿勢
これは絶対に負けない。
諦めないでやり続けようとする姿勢も
苦言を聞き入れる意志も、
厳しく叱ってくれる人もまだ周りに沢山いる。
本当に有難い・・・
まだまだ成長できる可能性がある。
それが二人に、絶対に負けないところです。
ブログ読者の皆様
是非一緒に成長しましょう。
私はまだまだ知りたいこと、チャレンジしたいこと
一杯あります。
これからも慢心せず精進します。
今後ともブログをお読みいただければ幸いです。
自画自賛を覚えた朝倉でした。
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スタッフブログも是非ご覧下さい。
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