当分、あずきそっちのけブログになりそうなので
興味の無い方はスルーして下さいね。
節約話の発端についてです。
飼い主はとある会社のコールセンターに派遣社員として勤めていました。
コールセンターの上司から強く勧められて、契約社員になりました。
数年で会社の雇用制度が変更となり、有期(五年)で更新するには試験(SPI)に合格する必要ができました...ボーナスもなくなったのよね(´；ω；｀)
試験を受けて首を繋げましたが、部署異動となりました。コールセンターだけど、内容はガラッと変わります。
と、そうこうしてたら
またしても雇用制度が変更に...
今度は会社の構造改革が伴うもの。
有期の契約社員を対象にまた試験(今度はC-GAB)。
私も含め、派遣社員の期間を合わせると10年以上勤めている人がほとんどで、まさか落ちても契約満了になるとは思っていなかった！
私は前雇用制度で試験を受けていたので、契約満了まで３回受けるチャンスがあり、何とか２回目で合格しました。優秀な人が辞めていくのを見るのはつらかった・・・お勉強と仕事能力は違うと思うのよね・・・
受かって有期から無期雇用へ！
定年はもちろんあるけど、住宅ローンを抱える身には一安心！！
と、思ったのも、つかの間...
新入社員扱いになるため、今までの評価もなくなり給料ダウン！？
ボーナスは復活だけど、新入社員だから夏はなしで冬からなのね。
評価もプラスしてもらえない・・・新入社員だから。
おまけに、また異動でした。。。
今までお盆も正月もないシフト勤務だし、コールセンターなので電話が終わるまで帰れません。シフト手当や残業代がついてました。
異動先は、カレンダー通りで残業もほとんどないです。
給料10万円ダウン！？
この会社に勤めだしてからの最低金額やと思うぞ・・・
派遣の時に比べたら、14万円ダウン。もう、笑うしかない！
でも、我が家は
父親(頑固で偏屈、1日中ブツブツ言っている)
母上
甥っ子(なぜ？？？)
あずき
わりといる、リズム(なぜ？？？)
と大所帯です。
でも、みなさん扶養控除対象外。姉ファミリーの扶養になってるし。
なんで、あずき以外に肩にいろんなもんが乗ってんだ！？
なんで、バイトもせず1日中ずっとリビングを占拠している甥っ子の生活費が2万円のAmazonギフトなんだ？
なんで、世界一似合うかもしれないがリズムのオムツを箱買いするのがあずき飼い主なんだ？
クレジットカードの力でごまかしていましたが、とうとうごまかし切れなくなりました。
家に入れていたお金も
7万円⇒5万円⇒3万円⇒０・・・と、
形ばかりの世帯主となり申し訳ございません。。。
これじゃイカン！
生活水準 見直しするぞ！！
（遅いけど・・・）
次回からは見直し編です。
無頓着がゆえに知らなかったことを紹介しまーす。
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