頭の中、なう

燃えてます。



うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい

明日までに

うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい
うまくなりたい

今すぐに




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GOVリテイリング

今日はGOVリテイリングのセミナー兼選考へ行ってきました。

GOVリテイリングは、UNIQLOのグループ会社であり、g.u.というアパレルの小売を全国的に展開しているベンチャー。2006年に一号店がオープンながら2011年時点で128店舗を展開。
UNIQLOのノウハウをそのまま取り入れていることもあり成長のスピードがすごい。
UNIQLOとの違いはトレンドを存分に取り入れていること、UNIQLOの半額以下の価格設定をしていること。

地元のイオンに入っていたg.u.でショートパンツ(990円)で買ったことから興味を持ち、今回のセミナーに参加。セミナーは愛知でも開催されていたようですが、もう終っていたので大阪での参加。


9時半にセミナースタート。今回の採用が新卒採用２期目ということもあり人事の人たちは手慣れない様子。まずは、社長の話、質疑応答を終えグループ分け。
グループごとに、順番に休憩、グループディスカッション、適性検査を受けるという流れ。僕のグループはいきなり休憩。

一時間の休憩ののちグループディスカッションへ。
GOVリテイリングの社員さんたちのストーリーを読んでその共通点からGOVの社員が持つ要素を説明せよ。というお題をもとに、


ストーリーを読んで考える(10分)
↓
話し合う(15分)
↓
社員さんに発表


という流れ。

意見を聞く、まとめる、タイムキープなど役割分担の大事さを知りました。
ちなみに僕は笑いを取ることだけを考えてました。。
そうして制限時間オーバーや論点ズレで人事に注意される始末。
人事に説教されるグループディスカッションもなかなかないでしょう。。。

その後、二時間の適性検査。
SPIと性格診断でしたが、SPIの勉強をせずに行ったため算数がひさんな結果に。テストで落ちるのはもったいないと言っていながら。。
てかマークシートだったのですが、ボールペンしか持っていなかった僕は近くの人にシャープペン借りたのでした。。帰ったら10本ぐらい買っとこ。

結果は1週間以内にマイページに送信とのことでした。

改善点タップリです。。
さあ、次に向けて準備するぞ～！




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