こんにちは♪
Home to Work
いりさわのりこです。
さて、この「最強の面談術」を
発売当初から読んで、実践して、
他の方にも勧めてくださるなど
全力応援してくださっている方がいます。
某官庁にお勤めのSさんです。
先日、メッセージのやり取りをしていて、
「これぞ！最高の人材育成！」と
感動したことがありました。
Sさんの部下である、若手職員が
面談でこんなことを言ったそうです。
「役割を与えられてやりがいもある。
仕事をやり遂げた時の達成感もある。
学生時代の同級生はさまざまな道に
進んでいるけれど、
今の自分は誰にも負けてない！という
自信がある」
「人生の中で自分が一番成長したと
感じられる一年だった。
また、この課に戻ってきたい」
こんなことを言われたら、
上司として涙ボロボロですよね！
って、Sさん(*≧艸≦)
本当に感無量ですよねーー！！
私も嬉しくてトリハダもんでした！
こちらの若手職員さん、
先日、こちらの研修で
私のクラスだったのだけど、
明るくて元気で、反応が良くて、
吸収力抜群、リーダーシップもある。
素晴らしいコミュニケーション力で
研修のムードメーカーでもありました。
とにかく素敵な人なんです！
そして、Sさん。
「仕事の能率を上げる近道は笑顔ですね。
笑顔に勝る業務効率化の手段はありません」
と、メッセージに書いてくださいました。
「最強の面談術」を読む前から
「最強の面談術」をナチュラルに
実践されていたSさん。
そんなSさんの面談、こんな感じだそう。
↓↓↓
「私の課のみんな、毎日、
楽しそうに仕事をしています。
そして、人事評価の面談なのに、
みんな嬉しそうに応対してくれます。
傑作なのは、
他人に聞かれたらまずいので、
個室で、ドアを閉じて、
面談しているのですが、
私の笑い声が外まで
響きわたっているそうです。
さすがに面談の内容は
聞こえないそうですが」
どんだけフランクで
楽しい面談なのーーーっヾ(*´▽｀*)ﾉ
こんな雰囲気なら、みんな本音を話すし
Sさんが部下に伝えることも、
スッと真っ直ぐ受け止めるでしょうね。
上司と部下が、完全な心理的安全性を
確信できている状態。
上司が部下のモチベーションを
「上げる」のではなく、
部下のモチベーションが勝手に
「上がる」状態。
最強の面談術が目指すのは
こんな関係性、コミュニケーションです。
Sさん、素晴らしいエピソードを
シェアしてくださって
ありがとうございます！！
【最強の面談術】増補版、
表紙が空色になっただけでなく、
↑プロフィール写真も差し替えてもらった♫
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