こんにちは♡
現在会社は休職中ですが、あと1か月ほどで産休開始になるため、産休・育休中の上の子の保育園利用について問い合わせしました
※お住まいの地区により扱いは違うかもです。
北海道札幌市の認可保育園の場合です。
区役所の方の説明
＊産休・育休中も保育園利用は可能
＊産休の期間は今まで通り標準時間で利用可
＊育休の期間は保育短時間で利用可
私からの質問
＊保育短時間となった場合、延長料金等を支払うと今まで通り18時までのお迎えで大丈夫？
→保育園との相談になるが、可能。
＊提出が必要な書類や時期は？
→出産後、区から必要書類の案内が来る。会社に就労証明書を依頼する必要あり。
事前の書類提出などは特になし。
保育園には車で通園してて、双子をかかえてお迎えに行くのは大変そうなので、出来れば主人にお願いしたくて。
さすがに毎日16時半にお迎えに行ってもらうのは難しそうなので、延長が可能そうでひと安心
上の子は10月産まれで、生後11か月で保育園に入園しました
双子は６月産まれの予定ですが、０歳４月入園を狙うか、上の子と同じく生後１１か月頃に申し込んで途中入園をめざすか悩み中
４月入園の場合、前年の１１月が締め切りなので、産まれて５か月くらいで決めなきゃいけない。
双子なので未熟児で生まれる可能性も高いし、卒乳とか、子どもの体調面とか、色々みて1歳少し前に判断したいのにな…
周りを見てると、4〜6月産まれさんは、０歳４月で確実に入園するのを選んでる方が多いような気がします
今年保活だった方はどうしましたか？
では、最後までご覧いただきありがとうございました♡