こんにちは。
ブログへの訪問ありがとうございます！
千葉ニュータウンに3店舗を展開するJoys Group代表のBARBER社長 岩田亮一です！
好きな言葉は『早く行きたいなら一人で行け！遠くに行きたいなら皆んなで行け！』
アフリカの諺？らしい（笑）
人生一度きりですから圧倒的な情熱を持って仲間の夢も自分の夢も叶えていきます！
【POSITION】
株式会社Joys 代表取締役（サロン経営）
株式会社リレーションズ 取締役
（サロン向け電子カルテ開発販売）
一般社団法人 理美容道甲子園 理事長
SARUゼミ主催（チームワーク研修）
オーナーとして、スタイリストとして、ビューティテクノロジー推進者として感じた事を毎日更新してます。
気軽にフォローしてくれたら飛んで喜びます！！
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同じ夢を見る
最近感じる事。
理美容師さんの求人は新卒さんよりも中途さんの方が難しいのでは？と。
もちろん新卒さんも競争倍率的に厳しいのに変わりはないのですが、両者を比べたら場合に中途さんの採用の方が難しい気がしてます。
Joysでも中途スタッフさんはいます。
殆どのスタッフさんは紹介です。
これまで何度か求人媒体にも掲載してましたがここ数年は掲載してませんでした。
ここ1年くらい中途美容師さんの募集をしたくて色々と動いたのですが手応えゼロ。
これは再度求人媒体にチャレンジかなーと思い
求人サイトの方と打合せをしてきました。
掲載料は想定内ではあるのですが、そのサイト内での求人広告をみると殆どが『社会保険完備、完全週休二日、残業なし』を筆頭に『土日休めます』、『初任給30万〜』とか好条件のオンパレード。
うちも社保、週休二日（年間休日100以上）、土日休める（体調不良、慶弔関係）は整備してます。教育にも自信ある、離職率もかなり低いし、サロンの雰囲気、人間関係も良いと自信あります。
ここをアピールすれば他のサロンとおなじ土俵に立てると思ってるのですが。。。
正直な話『条件が優先』でサロン選びをする理美容師さんと一緒に仕事ができる気がしない。
先ずは人としての在り方やお互いの夢、理念に共感してもらう事が大切なんじゃないかなー。
そこでお互いにマッチした段階で条件で選んで貰いたいなーと。
『同じ夢（志）を見て働く』
もうこの考え方が古いのかも知れませんね（笑）
でも、Joysの大切にしている事をブラしてまで人を採用するつもりもないので。
なんにしても僕1人で決める事では無いのでスタッフ達に共有して決めたいと思います！
さー、明日も予定がパンパン！
全力で生きます！
では(^_−)−☆
『オープニングスタッフ大募集！！』
※2019年10月、自社物件新店舗（サロン50坪、土地150坪）オープン！！
※2020年メンズ脱毛専門店、トレーニングジムオープン予定！！
※Joys Groupではヘアサロンを軸にエステ、飲食など様々な事業を展開していく仲間を募集してます！
安心の福利厚生、充実した教育！
離職率もとても低く働きやすい職場です！
新卒生や中途スタイリストの方！
ちょっと気になると思ったらお気軽にお問い合わせ下さい！
最高のスタッフ達と共に待ってます！
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