育休取ったら当事者の部門の従業員にも手当を支給する企業の事例。
大阪教育大学の教授が、大企業で試して中小企業に普及させるものだと言っていた。
①大企業の従業員は全体の2%。大企業の事例は中小零細には当てはまらない。何で分からないんだろ。
②大企業の子育て手当は経費なので、株価維持のため利益率確保するために、その補填を下請け企業がする事にならないようにして欲しい。
世の中の空気やムードを変えたいと説明していたが、お金をばら撒かないと、同僚の産休を喜べないと言うのは、ちょっと違うと思う。
知識はあっても、何も知らないんだな。
これが教育者だとすれば、日本は良くなるわけがない。