残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
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じゃなくて（笑）
なぜ自信がない人が、
いいリーダーになれるのか
これ、内容は働く女性に向けた感じなんだけど、タイトルだけ見ると女性向けとはわからないんですよね。
ちなみに先月読んだ本は、
ザ・女子向けでした。
それでも、
このタイトルなら間違いなく女性が手に取る
と確信できるくらい、
女性はリーダーになるのに
自信がない人が多い
女性の自信をなくさせる構造に
会社がなってしまっている
ってことなんだなー、と感じました。
葉月も自信が無くて
管理職なりたいです
と上司に言い出せてない女性のひとり。
そんな葉月の心に響いたのが
完璧じゃない管理職の必要性
について書かれていた章です。
思い浮かべてみて欲しいのですが。
男性管理職って
管理職になった経緯やモチベーション
タイプや能力など、
バリエーションが豊富で。
微妙に仕事できないけど
年次的に管理職なっちゃった、
みたいな人もチラホラいたりしませんか？
逆に女性管理職の場合は、
とにかくめちゃくちゃ優秀で
モチベーション高め
自らチャンスを掴んで管理職の座を射止めた
みたいな人ばかり。
（子供がいる場合は特に）
後輩女性からすると、
あのくらいずば抜けて優秀かつ
長時間労働しないと
管理職にはなれないんだ。。。
と、
自信を無くさせてしまう原因になってるそう。
現職はリストラがあるので
働かないおじさん管理職は皆無だけど。
前の会社は「クソが！！」って感じの
男性管理職チラホラいたもんなー。
たしかに、あのおじさんが管理職やれるなら葉月にもできそう（笑）
逆に、今の会社で管理職への自信を無くしたのは、みんな優秀すぎるのが原因かも。。。
ってことで、
「あんな感じでも管理職なれるんだー」
的なロールモデルとしての管理職というのも、
存在意義があるかもしれない！！
そこなら目指せるかもしれない！！
と、少し自信がつきました。
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