残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
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よつはさんとのコラボライブしまたー。
盛り上がってるライブ一位♪
よつはさんのお話のおかげで、
なんとなくのイメージしかなかった
日系大手企業を感じることができました。
同様に、外資系企業（米系IT企業）の
雰囲気も伝わっているといいな♪
あ、あと、よつはさんから、
「お金の話の記事好きです♡」
と言ってもらえて嬉しかったです（笑）
ブログのほうでは、
・ライブで話したこと
・話し足りなかったこと
・感じたこと
など補足します！！
働かないおじさん問題、お荷物社員問題
弊社、リストラがあるので、
働かないおじさんはいないです。
まつこさんがコメントくださってたの拾えなかったんだけど、働かない社員がいると、その人たちの分まで稼がなければいけないので、給与水準が下がっちゃうのですよね。
ですが逆に、自分が将来、働かないおじさんポジションに行くことはできないので、50代転職を真剣に考えなくてはいけなかったり。。。
これはまあ、各自の好みですかね。
管理職登用→残業代削減手法！？
葉月のチームは
葉月が入るまでリーダーが最年少でした。
それが珍しくない環境、
というのは外資らしい一面かなと。
あとは、リーダーより年収もらってる部下というのも普通。
つまり、
管理職にならずにプレイヤーを極める
というキャリアパスもある感じです。
こぼれ話としては、
よつはさんがちらっとされた、
管理職x残業代の話が興味深かった！！
管理職になると残業代出なくなる
→管理職なりたい人が少ない
というお話。
弊社は裁量労働制なので、
非管理職でも残業代は出ないのですが。
非管理職＝残業代あり
管理職＝残業代なし
だと、
企業側から見れば、
管理職登用は残業代削減
の意味合いもあるのかなー？と。
部下のいない管理職、
みたいなポジションは
残業代削減の意味もあるのでしょうか？
（弊社には無いポジション）
自分のキャリアを会社が考えてくれる！？
これも、大企業ならではの
目からウロコなお話でした。
葉月は、
【前職】
ゴリゴリのエンジニア
↓
【現職】
コミュニケーション能力が活かせる
営業要素のあるエンジニア
というキャリアパスを選んだのですが。
大企業だとそういうことが
社内で完結出来るというお話。
究極、自身のキャリアについて何も考えず、上からの異動に従うだけで、必要な知識や経験が自然に身についてキャリアアップしている！！みたいな！？
（めちゃくちゃうまくいけば、ですが。）
弊社でも、今の部署で活躍するための指導はあるものの。
（◯◯のスキルが足りてないから、今年は◯◯を頑張ってください。とか。）
キャリアチェンジをともなうスキルアップ
が必要になった場合は、転職しかないわけで。
（自分の目指すキャリアと照らし合わせると、営業スキルが足りないけれど、今の会社では営業スキルは磨けないから転職しよう、みたいなね。）
これを社内で完結できる、しかも、あまり考えなくても会社が導いてくれる（可能性がある）、というのは衝撃でした。
まあでも、自分のキャリアは
自分で考えたほうが良いですよね。
自分でキャリア選んだ感、
は、人生の満足度につながると思うので。
色々お話を聞いてみて、
日系VS外資系とか大企業VS中小企業
みたいな話は、
どっちが良いとかではなく、
個人の好みだなーと
改めて思いました！！
「だからってキャリアも諦めたくない」
相反する願いを叶えるため、試行錯誤をする毎日。
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