「働き方改革と残業削減の関係は？」
働き甲斐のある職場作りのヒント 第44号
おはようございます！
白石恵美子です。
ある異業種交流会で、
どうやって、残業削減をしていますか？
と質問すると、
「残業時間の多い順に並べられ、
貼り出される。」
「こっそり、仕事を持ちかえる。」
「残業手当がつかない課長が
仕事を引き受けている」
等々、どれも、効果がなさそうですね。
そもそも、働き方改革は
残業削減ではありません。
2時間かかっていた仕事を、
1時間でできる人になること。
量から質への改革なのです。
シュートを100本打って、
3本ゴールしていた人に、
10本打って
３本入るようにするには？
「ちゃんと、入れろよ」では
ムリそうですね。
ここには、人材教育が必要ですね。
Q.あなたの会社では、量から質の変換のために、
どんな教育をしていますか？
━◆ あとがき ◆━
今日は、朝から経営者の集まりで、
「２１世紀の経営のための人財育成」
についてお話をさせていただきました。
さすがに、経営者の皆さんは、
「変革」を急いでいらっしゃいますね。
今日も
良い予感がします。
（＾＾）
皆様も良い１日を （＾＾）
━◆ セミナー情報 ◆━
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