この度、スタッフが旅だつことが決まり、
４年ぶりにひとりサロンになる中、
思い描いた理想となぜ違うのか？を考えました。
どこかで人のせいにしてたけど、自分の成長がたりなかただけでした。
そう考えるだけで、未来が開けるし、方法と行動を変えられる♡
次の時にはみんなに愛されるネイルサロンを長崎に作ります！！！
「金」持ちより、「人」もちになれ！！
自分を見直し心入れ替え再スタート切りたいと思います。
そこで一応記録として残しておこうと思い、恥を忍んで書きます。
思い描いた理想（体勢）は
⭐️１店舗で4席→○
大きなリクライニング２席、小さなリクライニング１席、ディスク
⭐️スタッフ３〜４名→○
パート２名、フル２名、確保
⭐️自分がいなくてもfabulousが回る→×
原因としては
１、自分が東京に行って店を開けるようになったこと
２、スタッフの集客リピートができなかった。自信を持たすことができなかった
朝活でいろんな方のお話を聞く中でハッとしたことが今日ありました。
うまくいってる経営者さんはニコニコしてるだけでお店が回るとのこと
そんなニコニコしてるだけで店が回るわけないやん！！！！！笑
でも詳しく聞いていくっと、
１、自分の強みを理解して活かす
それぞれ得意分野が違うから
・技術をするのが得意な人
・タイミングよく繋ぐのが上手い人
・話すのが上手い人
などなど自分の強みに特化して、他はチームの仲間にたよる
まさしく！！！
・細かい作業が苦手だけどマッサージがうまい子もいた
・店販が上手な子もいた
・オフケアだけはちゃんと30分でできる子もいた
・経理や計算、業務が早くて確実にこなす子もいた！！！
なのに、ネイリストになるなら自分と同じようにネイルをできるようにさせなきゃとスパルタで教え込んでました。
そりゃきつくなりますよね、と反省
２、自分より上手な人っとチームをくむ
経営者の方って自分より下の人とチームを作ろうとする。確かに！！！
そして、自分の分身を作る。まさに！！！
だからこそ、これがいちばんの問題で、個性を潰し、分身にさせようと苦しめる。
これから先は、憧れの人っと仕事を組めるように努めていきます。
そこで気をつけておきたいことがあります。
「よく上の人だから言えない」とゆう時ないですか？これって自分の成長不足＝自分の問題なんですって！！！
わかる！！！！背伸びして一生懸命ついていくだけで精一杯なんだもの！
でも指示だしで待ってるだけではお話にならない。
上に人に言えないのではなく、仕事を一緒にさせていただく上で
憧れの人と仕事をするなら、背伸びして必死についてく、
その背伸びも１００％じゃなく１２0％全力でこなす！！！
１２０％の背伸びも成長すればそれが普通になる。
こうやって成長していくんだと思います。
３、自分自身を高め！！常に成長させていく！
上に書いちゃったけど、、他には
この人と仕事をしたいと思わせる。そのくらい情熱的に取り組む
４、ビジョンを持ちそれを発信し続けていく
仲間には同じ価値観の共有が必要！！
しかし常に発信していかないと仲間は分からなくなる
だからこそ、経営者は時間をつくって発信し続けなければいけない
かなりお勉強になりました。
どこかで人のせいにしてたけど、自分の成長がたりなかただけでした。
そう考えるだけで、未来が開けるし、方法と行動を変えられる♡
次の時にはみんなに愛されるネイルサロンを長崎に作ります！！！
「金」持ちより、「人」もちになれ！！
自分を見直し心入れ替え再スタート切りたいと思います。
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