コロナが明けまして
求人を出す企業様がすっごく増えましたが…
中小企業の採用がピンチ？！
時勢の流れとともに2024年チェックすべきポイントを2つ解説します♬
対策をしていない企業さまはぜひ検討してみてくださいね✨
①賃金・待遇
政府のほうで賃金を上げていこうみたいな動きによって
最低賃金もどんどん上がってきています💦
ニュースでも出ている通り
大手企業様が軒並み賃金をぐぐっと上げてきたんですね。
求人ってやっぱり取り合いの部分もあるので
そこで中小企業は魅力をどう打ち出すかで争ってはきたのですが
賃金以外にも福利厚生などでも負けが込んできている状態なので
正直、同業他社で比べられちゃっている状態に💦
今までずっとこれだったからっていうところを一旦リセットして
ちょっと賃金を上げるであったり
待遇を良くするっていうところも
取り返しがつかなくなる前にご検討ください！
②ハラスメント
小さい会社でしたら経営者さんの考え一つで
すぐ改善していけることだと思います✨
昔ながらの考えが浸透したままで
温床になっている企業っていうところだと
入社してもすぐ辞めてしまうことも💦
ちょっと勉強してアップデートしていく必要があります！
良くないところはみんなでちゃんと考えていくことさえできれば
少しずつ変わっていけると思います。
もちろん今までもやられていると思うんですけど
そこをより現代にアップデートしていく心がけをしてみてくださいね✨
近頃の若い者は～なんて言っていたら
どんどん年齢層も上がっていってしまいますので
まだまだうちは大丈夫と思っていらっしゃる方がいたら
ぜひ検討してみてくださいね♬
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