めだか会員のyさんより
講演会に行って来ました。
｢ 発達障害者の人の就労支援
アスペルガー症候群を中心に ｣
梅永雄二 先生
今回、このお話を聞くまで、ものすごく就労の事が、不安でした。
お話を聞いてから、力が抜けて、心配もありますが、先が開けた気持ちになりました。
お話の内容をご紹介します！
アスペルガーの方は、凄く仕事の力はあるけど、2年もしない内に、仕事を辞めてしまう。
なぜ？
1,社会性の問題
他人の立場に立って物を考えることができない。
社会的な関わり方ができない。
社会ルールを守れない。など
2,コミュニケーションの問題
文脈に基づいて理解することができない。
自由時間というのも、理解しがたく混乱する事がある。など。
3,想像力の欠如、こだわり行動
4,認知の問題、考える事、学習する事
思いこみが激しく、どれを選んでいいかわからない。
時間の概念を理解できない。
5,組織化と連続性
注意を集中したり、注意を他のものに向ける事できない。
終わりの概念がわからない。
6,感覚や知覚の問題
視覚、聴覚、触覚、味覚、嗅覚、痛覚、温覚、冷覚などの感覚刺激に敏感、逆に鈍感だったりする。など。
お話しされました。
離職の理由は、
2種類あって、
1つは、ハードスキル(本、学校で学ぶ事ができ、職場での作業を学習するスキル。)
もう１つは、ソフトスキル(コミュニケーション。身だしなみ。時間管理。対人関係。昼食後、就業時間後、休みの適切な過ごし方。等)
ソフトスキルで辞める方が多い。と、言われました。
仕事につけても、昼休みにトラブルを起こす事が多い。と。
面接でおちてしまう。
相談を受ける。
爪が伸びていたので、切る様に言うと、初めて爪を切る事を教えてもらった。と、学生さん言われた。
仕事の流れを、言葉で説明をされて、トラブルばかりだったが紙に書いて説明したら、トラブルが無くなった。
印象に残ったのは、
言葉は消えてなくなるけど、
文字は消えて無くならない。
仕事についたが、遅刻ばかり。
普通は、くびになる。
ある会社。諦めずに社長さん向き合い、原因を突き止める。
小さい時からの生活の基盤が、とても大切です。
人に相談するスキルを教えておく。
わからない事は、人に聞いていい。
出来ない事は、教える。等
体験する事も、大切です。
私なりに、沢山の収穫がありました。
環境がとても大切と言われて、振りかえると、教えて無い事。体験させて無い事も、まだまだあります。
働くまでに、自分の苦手な事を説できる位までは、教えていこうと、改めて思いました。
実話を交えてお話しをして下さったので、わかりやすくて、聞き入った講演会でした。
有り難うございました。
