出産を前に周囲との絆や繋がりを
実感し、様々なことが起きる
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ママやパパがもらって嬉しい
ダイパーケーキの
オーダーメイド販売
のMerollyです☆
私の好きなblogのひとつアイナロハ
渡辺大地さんのblogを勝手にリブログ！
大地さんの文章は面白くて、ママはきっと共感しちゃうことも多いはず!!
(たまにblog読みながらフフッと笑いが声に出てしまって主人に不審な目でみられる(笑))
オススメは産後字典なのですが、この記事はぜひたくさんの方に読んでほしい！
これを街頭演説で語ったら、某都知事立候補者も当選確実なのではないかと思う(笑)
わたしの感想はうしろに書くことにしてまずはこちら！↓
うちの主人は某中小企業の普通のサラリーマンで、今回娘が入院して妻は24時間付き添いで、まだ１人では何もできない娘(６歳)が残っていて。
このまま大学病院に緊急入院すると連絡
をいれたら、その日は早退(これは有給)直後１日欠勤(これは無給)
２週間のうち３日は娘の帰宅時間に合わせて早退(これは有給)
休日の接待ゴルフはキャンセルできて、休日出勤はなし
その他の日もいつもよりは早めに帰宅(もともと残業はサービス残業)
でしたが、周囲に話すと「パパが早く帰ってこれてよかったね！」とか「パパが休めてよかったね！」と言われることが多く...「なんでパバ休んでくれなかったの?!」とは１度も言われませんでした。
逆に母(パート)が仕事で...というとこんな大変なときに仕事休めないの?!と言われることもしばしば。
そこは正社員とパートの違いという理由もあると思いますが...
長期で付き添い入院が必要な子たちも、パパが介護休暇をとれるのは珍しいようで。
実際に私が付き添い入院をしているときに聞いた話。
生まれてすぐ病気がわかった子を抱えてママが産休育休を終えても、日常生活はできても受け入れてくれる保育園はなく仕事を辞めるか家族の協力を全面的に受けるしかないということ。
でもパパが代わりに有給を使って休暇をとるのは難しい現状。
幸いにも保育園に入ることができても、熱を出したり体調を崩して仕事を休むことが多くなると周囲への後ろめたさもあり、退職する選択を選ぶのはママ。
パパが休むのは偉い！と言われママが休むのは当たり前と見られがちな現状。
これは病気の子に限らず、育休産休後に職場復帰したもののママの退職率が非常に高いことにもつながると思います。
産後の休暇だけに限らず、子供が体調を崩したり保育園や幼稚園に行けなくなったとき。パパも看病休暇を取るのが当たり前！になったら、もっとママが働きやすい環境になるんじゃないかなぁと思います。
その為には、うちもそうですが(^_^;)
病気のときはママじゃないとダメ。な子にならないようにすることも必要ですね。
ママがたくさん頑張って働きやすい環境を作るよりも、パパが(会社が)理解してくれる環境のほうが働きやすいのではないかと思います(*´-`)
看病だって立派な子育て！
今さらといわずとも、普段子育てしている人が子育てできなくなったときはなおさら！！育休を取れたらいいのにな(*´ー｀*)
さんきゅうパパが当たり前になったら、パパだけでなく家族みんなが笑顔になれるだろうな♪
先日blogで紹介させていただいた《笑顔で働きたいママのフェスタ》にはしくじりパパで大地さんが登場しますよ♪
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