今年の6月に、新卒エンジニア2名と異動者の2年目エンジニアが配属されました。
その時に「フルスイング課題」を設定しています。
CC:Peter Miller
「フルスイング課題」とは、
・既存のシステムから比較的独立して作る事が可能
・先輩エンジニアも経験が薄い
分野に取り組んでもらう課題です。
しがらみが無い分、思いっきり仕事をしてもらう事を目的としました。
結果としては、全員無事にリリースが終わり、
事業にインパクトを出す成果がしっかりと出てきています。
ひとつだけ先月ギリギリにリリースになったのですが、
こちらも現状のパフォーマンスは良好で結果が期待できそうです。
副次的に、
大江くんは半期の技本アワードで新人賞を受賞
阿部くんは9月のメディア管轄のベストルーキーを受賞
片田くんは9月のMDHのベストプロフェッショナルを受賞
という表彰をいただきました。ありがとうございます。
彼らは次に、自分達のリリースの結果可視化された
事業としての目標を達成するために、
自分達で課題設定をして解いていくこと事に挑みます。
更に成果を出していってくれる事を期待しています！