近年、人材難でなかなかいい人が採れない
とご相談をいただくことが増えています。
採用した後に会社で活躍してくれるのか
そして辞めずに続けてくれるのか
こういったポイントを
面接の際に見ておかなければいけません。
しかし、1時間や2時間の面接で
面接に来られた方を評価するようなことは
できないと思っています。
では、どのようにして短い面接の時間で
面接に来られた方を評価すればいいのか？
今回は見極めるポイントを3つに絞って
お話させていただきました。
こちらから動画をご覧ください。
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