あなたのスタッフはプレーヤー向きですか？それとも監督向きですか？

■あなたのスタッフはプレーヤー向きですか？それとも監督向きですか？

こんにちは。「職場のストレスフリーな人間関係の作り方」の水野です。

10月に入りました。この時期になると、私の楽しみが一つ増えます。

それは、シーズンオフの野球です。

あ、ちなみに野球って、３月末に開幕して、１０月には日本シリーズもして終わる頃です。

だから、野球観戦を楽しむ時期ではなく、どんな新しい選手を獲得し、チームをどのように補強したりするかという、戦略を練るトキなのです。

監督やコーチは、ここからが本当の腕の見せ所ですよね。

キャンプ期間に入ると、選手の強みを見つけ、もっとうまくなる為に、打ち方や投げ方を指導します。

トキには、打撃フォームや、守備位置だって変わることもありますし、それによって選手がダメになる恐れもあるので、その責任は重大です。

しかし、その強みを見つけだし、選手を活躍させる為の戦略などを考えるような仕事に、私は魅力を感じます。

人にはそれぞれ、現場で活躍するプレーヤーとしてやりがいを感じたりする人もいれば、

監督やコーチのように、戦略を練る事に力を発揮する人などがいます。

ISD個性心理学では、この仕事の役割を４分類の個性に分け、その人の元々もっている高い能力が、生年月日の統計によって分かります。

会社であれば、新入職員が入ってきて、色々な仕事や役割を与え、長い時間をかけてその人の良さや強みを見つけだしますよね。

それが、面接時の履歴書に書いてある生年月日で、その人の強みが一瞬で分かってしまいます。

・一つの事を集中してコツコツできる人が欲しい。

・現場を指揮できるような人が欲しい。

・アイデアをどんどん出せる人が欲しい。

・すぐに行動に移せる人が欲しい。

・計数力の高い人が欲しい。

などなど。あなたの欲しい人材を、ISDによってピンポイントで見つけて見ませんか？

こちらでは、今いる人材の強みを発掘する事もできます。

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