今日の会議での部下とのやりとり。私からの指示に対して…
部下：先週と言われてることが違いますが…
私：当たり前だ！状況が変わってるんだ！
部下：・・・・（汗）
私：一週間ならマシな方だ！これからは朝令暮改も当たり前と思え！
＊＊＊＊＊
いまビジネスを取り巻く状況はもの凄いスピードで変化しています。
昨日までの前提は今日通用しないなんて当たり前。
いかに変化に追随するかがビジネスの成否を決めるカギ。
なので、朝令暮改は当たり前なのです。
一般的には、リーダーが朝令暮改で言うことがコロコロするようじゃイカン！てことでしょうが…
大切なのは、ビジョンをしっかり描き、基本となる骨太な戦略がしっかりしていること。
これさえブレなければ、戦術というのは状況に応じて臨機応変に変えていけばいいのです。
今の時代、朝令暮改は多いに結構、むしろ、それぐらいのスピードで変化に順応すべしと思うのです。
部下：先週と言われてることが違いますが…
私：当たり前だ！状況が変わってるんだ！
部下：・・・・（汗）
私：一週間ならマシな方だ！これからは朝令暮改も当たり前と思え！
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いまビジネスを取り巻く状況はもの凄いスピードで変化しています。
昨日までの前提は今日通用しないなんて当たり前。
いかに変化に追随するかがビジネスの成否を決めるカギ。
なので、朝令暮改は当たり前なのです。
一般的には、リーダーが朝令暮改で言うことがコロコロするようじゃイカン！てことでしょうが…
大切なのは、ビジョンをしっかり描き、基本となる骨太な戦略がしっかりしていること。
これさえブレなければ、戦術というのは状況に応じて臨機応変に変えていけばいいのです。
今の時代、朝令暮改は多いに結構、むしろ、それぐらいのスピードで変化に順応すべしと思うのです。