とだけ知っている人が多い。
だが、実際には細かい注意点があるので伝えよう。
なお、保育所に入所できないなど一定の条件のもと１才６ヶ月までの延長は今回考慮しない。
また、会社独自の規定で法律より手厚い制度を設けている場合も考慮していない。
パパ・ママ育休制度プラス制度の注意点
①育児休業が出来るのは１年間まで
まず、男性であれば原則子どもの出生日から育児休業が取得できるが、育児休業が出来るのは１年間だけとなる。
次に女性の場合は、子どもの出生日＋産後休業期間＋育児休期間で１年間までとなる。
②育児休業開始日が、配偶者の育児休業開始日以後であること。
③育児休業開始日が、子どもの１才の誕生日以前であること。
④配偶者の育児休業開始日が、子どもの誕生日の前日以前であること。
標準的な場合は次のようになる。
・父の育児休業開始日が、子どもの誕生日以前◯
・父の育児休業開始日が、母の育児休業開始日後◯
（父の育児休業は最大１年間）
ちなみに、育児・介護休業法で定める子が１歳までの育児休業は子の１才の誕生日の前日までだが、育児休業給付金の対象は子の１才の誕生日の前々日までである。