チームの働きが悪くなった時、
状況を打開するために
新しい方法を考えたくなります。
しかし、
新しい方法を考える前に
考えたいことがあります。
ひょっとして、
問題は方法ではなく、
関係性にあるとしたら
どうでしょう?
次の点について考えてみましょう。
◎メンバーが好きなものは何ですか?
◎メンバーが大切にしていることは何ですか?
◎メンバーと最近話したのはいつですか?
◎メンバーがマネージャーに
期待していることは何だと思いますか?
◎メンバーがマネージャーにして欲しくないと
思っていることは何だと思いますか?
マネジメントをする上で
関係性を保つということは
とても大切なことです。
関係性が弱ければ、
どんなに効果的な方法も
その機能を充分に
発揮させることは
できません。
チームの働きが悪くなった時に、
新しい方法を考えるのも大切ですが、
その前にチームのメンバーとの
関係を見直してみましょう。
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