仕事上で人と接していると、
誤解が生じることがあります。
問題はそこではなく、
そこからどうするか？が大切。
放置するとより誤解が大きくなります。
嫌な気持ちがだんだん大きくなって嫌悪感に変わってしまうかもしれませんね。。
そうなる前に話し合いたいですね。
そこで大切なのが『建設的な話し合い』。
問題をクリアするために前向きな意見を出し合うことです。
「論破してやろう」と考えてはダメ。
あくまで前向きに。
感情的になってしまうと、
ほぼ話し合いはうまくいきません。
例えば、
「皆んなも同じこと言ってたわよ」なんて言ったら絶対にダメです。
言った方はスッキリするかも、、ですが、
言われた方は、顔の見えないアンチの存在に恐怖を感じるようになります。。
そうやって精神的に追い込んでしまうと『いじめ』になりますから最大の注意が必要です。
話し合う際に、
皆んなが見えるところに、
・感情的にならない
・建設的に前向きな意見
・マウントを取ろうとしない
など表示していても良いかも、です^ ^
ガチガチ専門ではチームワーク構築のために実践しています^ ^
