思っていることを上司にうまく伝えられない理由

■思っていることを上司にうまく伝えられない理由

こんにちは。「職場のストレスフリーな人間関係の作り方」の水野です。

　20〜30歳代の会社員が持つ、仕事上のコミュニケーションに関する悩みで、

「思っていることを、上司にうまく伝えられないこと」

と答える方が多い事を、ある人材派遣会社の過去の調査で発表されていました。

具体的には、上司へ報告をした後

「で、結局何がいいたいの？」

といわれてしまう。といった事例が多かったそうです。

このコミュニケーションは、一見冷たそうに見えますが、人はコミュニケーションの取り方にクセがあります。

中でも統計的に多いと言われているのが、この「何が言いたいの？」という、結論を求めるコミュニケーションの取り方。

結論？そんなことより、相手に気持ちや内容を伝える方が大切じゃないですか！？

そうお考えのあなた。実はそれも正しいことなのです。

しかし、あなたが大切だと思う、気持ちや内容は、他の人には気にならなかったり、結論が分かればOKと感じる人もいる事を忘れないで下さい。

内容をしっかりと説明したはずなのに、「結論は？」とか言われると、嫌な気分になるかもしれません。

しかし、この方にとっては、内容が整理されて、どうしたいかがハッキリ分からないと、理解ができないのです。

例えばあなたが、結論だけ話されて、「何でそれをやるのか？」という理由が分からないと、理解ができないのと同じなのです。

このコミュニケーションの取り方の分類は、他にもたくさんあります。

詳しくは、こちらでもじっくりお話しますね。

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