この業界で経歴書を沢山見る機会があるけど、
長年経歴書を見ていて、一つだけ言えることがある。
それは、
「短い経歴が多い人は要注意」
ということ。
本人に言わせると色んな理由があるとは思いますが、
はっきり言うと、短期間で成果なんて上げられないということ。
成果を出して来た人は、やはり1年や2年は最低腰を落ち着けてプロジェクトで「一定の役割」を任されているからこそ、成果を出せるのです。
半年以下の経歴が並んでいる人は、まぁ、会うに値しない。
万が一会うとしても、経歴の短い理由については必ず聞くことにしていますが、大抵、満足な答えは得られないものです。
僕が1番知りたいのは、
「このプロジェクトで何を目標にして、何を達成したか」
ということです。
それが答えられない人が非常に多いのだけれど、
少なくもコンサルタントでそれが出来ない人は、
話を進める気にはならないですねぇ。。
