ブログ、引っ越しします！
もう１つ書いているブログと統合しようと思ってます★
今後はこちらから記事をお読みください
Bridgeー必要とされるセラピストになるためにー
今後ともよろしくお願いいたします。
久しぶりの投稿です。
来月に３つも講師の予定を入れてしまい、自己管理しきれていません。
(そうゆう方へのブログのはずなのに…)
悪い見本として、参考になれば幸いです。
僕は基本的には、
面倒くさがりです。
予定がなければ、多分何もしない奴です。
そんな人も多いかと思います。
頑張っても頑張らないでも給料変わらんし…
なーんて人もいるでしょう。
まぁでも今後、セラピストはとりあえず増加していき、
保険診療も改定によってどうなっていくか分かりません。
セラピストが優遇されていく見込みはそんなにないかと思います。
病院では算定できる日数は減り、病床数を削減しようという流れの中、
現在、あなたが働いている職場で今まで通りのセラピストの数が必要となるかは分かりません。
数が減らされた時に、あなたは生き残る側に選ばれるでしょうか？
また選ばれなかった場合に、今まで何もしなかったあなたは、何ができるでしょうか？
中途採用の面接で
あなたはその勤務先で
○○ができます！と言える
自分の強みがあるでしょうか？
少しずつ、セラピストが選べる時代から、
需要と供給のバランスが崩れ、
雇う側が選べる時代になっています。
昔は今の皆さんの片手分くらいをもらってたセラピストがざらにいるなんて聞くこともありましたから。
今、病院や施設でそれくらいの給料をもらってるのは、課長や経営陣へと回っているセラピストくらいでしょうか？
大分、話がそれた気がする…
ということで
自分の強みはやっぱり必要なんですよ。
あなたが国家資格を持っているから
という理由で雇われているなら、
代わりなんて山ほどいるわけです。
偉そうにして何もできない中堅雇うくらいなら、
給料が安くて、
とりあえず根性だけで頑張れる
新人さんを雇った方が
雇う側にも
メリットがあるかもしれません。
これがどうゆことか分かりますか？
あなたの価値は
新人さんに負けてる、ってことです。
そんなことない！って人は
あなた自身が
勤務先に対して、
リハビリ課に対して、
職場の上司に対して、
職場の後輩に対して、
そして患者さんや利用者さんに対して
あなたは何ができているか？
を１度考えて見てください★
それを考え、実行できている人であれば、多分あなたは組織や周囲から
もう必要とされていることでしょう。
１度、考えてみてください。
そうすると
あなたが今できていること
後回しにしてきたこと
今日からやるべきこと
が見えてくるかもしれません★
来月に３つも講師の予定を入れてしまい、自己管理しきれていません。
(そうゆう方へのブログのはずなのに…)
悪い見本として、参考になれば幸いです。
僕は基本的には、
面倒くさがりです。
予定がなければ、多分何もしない奴です。
そんな人も多いかと思います。
頑張っても頑張らないでも給料変わらんし…
なーんて人もいるでしょう。
まぁでも今後、セラピストはとりあえず増加していき、
保険診療も改定によってどうなっていくか分かりません。
セラピストが優遇されていく見込みはそんなにないかと思います。
病院では算定できる日数は減り、病床数を削減しようという流れの中、
現在、あなたが働いている職場で今まで通りのセラピストの数が必要となるかは分かりません。
数が減らされた時に、あなたは生き残る側に選ばれるでしょうか？
また選ばれなかった場合に、今まで何もしなかったあなたは、何ができるでしょうか？
中途採用の面接で
あなたはその勤務先で
○○ができます！と言える
自分の強みがあるでしょうか？
少しずつ、セラピストが選べる時代から、
需要と供給のバランスが崩れ、
雇う側が選べる時代になっています。
昔は今の皆さんの片手分くらいをもらってたセラピストがざらにいるなんて聞くこともありましたから。
今、病院や施設でそれくらいの給料をもらってるのは、課長や経営陣へと回っているセラピストくらいでしょうか？
大分、話がそれた気がする…
ということで
自分の強みはやっぱり必要なんですよ。
あなたが国家資格を持っているから
という理由で雇われているなら、
代わりなんて山ほどいるわけです。
偉そうにして何もできない中堅雇うくらいなら、
給料が安くて、
とりあえず根性だけで頑張れる
新人さんを雇った方が
雇う側にも
メリットがあるかもしれません。
これがどうゆことか分かりますか？
あなたの価値は
新人さんに負けてる、ってことです。
そんなことない！って人は
あなた自身が
勤務先に対して、
リハビリ課に対して、
職場の上司に対して、
職場の後輩に対して、
そして患者さんや利用者さんに対して
あなたは何ができているか？
を１度考えて見てください★
それを考え、実行できている人であれば、多分あなたは組織や周囲から
もう必要とされていることでしょう。
１度、考えてみてください。
そうすると
あなたが今できていること
後回しにしてきたこと
今日からやるべきこと
が見えてくるかもしれません★
残業=熱心に仕事している
定時に帰る=悪
みたいな風潮さえある職場もあります。
ほんとにそうでしょうか？
もちろん、寝る間も惜しんで
仕事を頑張るべき時もあります。
ただご注意。
後輩があまりに時間が
かかりすぎている場合、
それは熱心なだけ
じゃないかもしれません。
仕事の効率が悪い、場合もあります。
仕事の優先順位がつけられない
１つの仕事の期限を決めず
ダラダラしている
無駄に休憩が多い
もしかすると残業続きで、
疲れて仕事の効率落ちたりしてるかも…
(残業で効率落ちて、次の日の残業が増える…これってどうでしょう？)
もしかすると上司が振っている
仕事量が多すぎるかもしれません
仕事を効率化するための
ノウハウの教育が不十分かもしれません
もちろん
明日までに完成しないと
プロジェクトが動かない
結果、多くの人に迷惑がかかる
将来的な職場の利益の損失につながる
そういった時は必死にやるべき。
僕は極力残業は少なくしたいんです。
残業=自分は仕事できないやつ
だと言い聞かせています(笑)
もちろん定時過ぎることはありますが、
言い聞かせておくことで
どうしたら定時に終われるようになるか？
と仕事の効率化を意識しやすいからです。
どこに無駄があるのか？
仕事できる人と何が違うのか？
を探すようになります★
注意
残業している人が悪い、仕事ができない、と言いたいわけではありません。
ただ残業をすることが当たり前になっていて、ブーブーゆうけど変えようとしないなら、そのままかもしれませんよ、って僕は思います。
残業はお金と引き換えに、
自分のプライベートな時間を削ってるわけですし。
それなら
もっと良いことして定時帰りだけど、残業代もらったのと同じくらいの給料になった方が、他にも色んなことに時間も使えてハッピーじゃ？
と思うんです★
定時に帰る=悪
みたいな風潮さえある職場もあります。
ほんとにそうでしょうか？
もちろん、寝る間も惜しんで
仕事を頑張るべき時もあります。
ただご注意。
後輩があまりに時間が
かかりすぎている場合、
それは熱心なだけ
じゃないかもしれません。
仕事の効率が悪い、場合もあります。
仕事の優先順位がつけられない
１つの仕事の期限を決めず
ダラダラしている
無駄に休憩が多い
もしかすると残業続きで、
疲れて仕事の効率落ちたりしてるかも…
(残業で効率落ちて、次の日の残業が増える…これってどうでしょう？)
もしかすると上司が振っている
仕事量が多すぎるかもしれません
仕事を効率化するための
ノウハウの教育が不十分かもしれません
もちろん
明日までに完成しないと
プロジェクトが動かない
結果、多くの人に迷惑がかかる
将来的な職場の利益の損失につながる
そういった時は必死にやるべき。
僕は極力残業は少なくしたいんです。
残業=自分は仕事できないやつ
だと言い聞かせています(笑)
もちろん定時過ぎることはありますが、
言い聞かせておくことで
どうしたら定時に終われるようになるか？
と仕事の効率化を意識しやすいからです。
どこに無駄があるのか？
仕事できる人と何が違うのか？
を探すようになります★
注意
残業している人が悪い、仕事ができない、と言いたいわけではありません。
ただ残業をすることが当たり前になっていて、ブーブーゆうけど変えようとしないなら、そのままかもしれませんよ、って僕は思います。
残業はお金と引き換えに、
自分のプライベートな時間を削ってるわけですし。
それなら
もっと良いことして定時帰りだけど、残業代もらったのと同じくらいの給料になった方が、他にも色んなことに時間も使えてハッピーじゃ？
と思うんです★