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「なんかありがたいことに、

セッションを受けた人がどんどん

口コミで広げてくれるんです」

 

コーチとして全然売れてなかった人が、

口コミが起きて、どんどん紹介が起きている。

 

そんなことがクライアントさんに起こってます。

 

 

 

実はこれは、ある法則が

発動しているから起こってます。

 

 

サイモンシネックの『ゴールデンサイクル』

 

 

これを聞いたことがありますか?

 

世の中に大きな影響を与えている人は、

『WHYから始めている』という発見をした人です。

 

「人は、何を(what)ではなく、なぜ(why)に心を動かされる」

 

というものです。

ちょっとこの図をご覧ください。

 

 

 

 

何故、Appleやキング牧師、ライト兄弟が成功したのか?

 

 

普通の人は、

円の外側から説明を始めてしまう。

 

what→how→whyという順番。

例えば、


what「我々は素晴らしいコンピュータを作った」


how「美しいデザインで簡単に使え、親しみやすい製品です。」


why「一ついかがですか?」

 

 

さぁ、これを読んでみて、

「買いたい!」って思いましたか?

 

 

 

次はAppleコンピューターです。

 

Appleは円の内側から説明を始めます。

 

つまりwhy→how→whatという順番です。

 why「我々のすることは全て、世界を変える

という信念で行っています。異なる考え方に価値があると信じています」


 how「私たちが世界を変える手段は、

美しくデザインされ、簡単に使え、親しみやすい製品です」


 what「こうして素晴らしいコンピュータが

出来上がりました。一ついかがですか?」

 

 

 

同じ「コンピューターいかがですか?」なのに、

ここまで違うのに驚きますよね?

 

 

 

実はクライアントサクセスに重要なのは、

クライアントの『why』を発動させること。

 

実はここにあります。

 

僕はそれをコアミッションと呼んでます。

 

 

 

『なぜ自分がそれをやらなければならないのか?』

 

 

 

これがわかると、人は勝手に動き出します。

 

それを、以下の過去統合の

セッションでセッティングします。

 

・エネルギーの源泉

・両親からのギフト

・先祖の課題

・地球に来た魂の目的

 

これをやると、

 

なぜ自分がこれをやる必要があるのか?

これがわかります。

 

 

 

すると、

 

自然と人に伝える時に、

 

ゴールデンサイクルのように、

whyから自然と話をするようになります。

 

 

 

実はこのクライアントさん。

高額商品が売れずにいました。

 

でも、

 

セールスの時に、

このwhyを語る時間を意図的に増やしました。

 

その結果、

 

上記のような口コミが起ったそうです。

 

 

 

口コミが起こる意識のチェックポイント

 

①その人は『やりたい』ではなく、いい意味で『やるべき』という意志があるか?

 

②そしてその『やるべき』理由を自分の体験と経験で話せるか?

 

③『なぜ、自分が、それを、やる必要があるのか?』これに答えられるか?

 

 

ここを考えてみると、

見つけることができますよ。

 

 

 

今日もありがとうございました!

 

 

 

 

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肩の力張って

今日という一日の流れに

オールを入れて漕いでない?

ちょっとオールをあげて感じてみな

水と風があれば

そこに『流れ』が確実に生まれてる

ひょっとしたら

その『流れ』がわからないと

『流れ』に反して漕いで

いるかもしれないよ

肩に力を入れると

手先しか体は動かない

まさに小手先になる

肩を緩めてみたら

肩からもっとダイナミックに

腕、身体を動かせる自分になる

『動かずに動くところ』

それを感じる一日を作ろう

そしたらもっと動ける自分になる

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「どうしたらそんなにピンポイントで、

自分の動きを止めてる潜在意識のブロックを特定できるんですか?」

 

 

 

これ、よく聞かれます。

 

昨日もクライアントの

あるコンサルタントさんに聞かれました。

 

 

 

正直に言うと、

僕はかなり感覚派で、

 

「なんかちがう・・・」という

感覚をとても大事にしてます。

 

違和感って見えないけど、

見えない何かを感じているから起こります。

 

それをスルーしないことは

とても大事だなーと思います。

 

 

 

でも、

 

それじゃーさっぱりわからんですよね?

 

なのでこの秘儀をお伝えします。

 

 

精神科医デヴィッド・R・ホーキンズ博士が

著書「パワーか、フォースか」の中で提唱している

「17段階の意識レベル」という理論です。

 

 

 

これです!

 

 

 

 

これは、意識レベルによって

身体から出るエネルギーが変わり、

 

そのエネルギー量によって、

目標達成や願望実現、

 

そして心身の健康などにまで

影響を与えるという理論です。

 

 

 

人はどの意識レベルにいるかによって、

人は目の前の現実の体験が変わります。

 

 

 

例えば、『歩く』をイメージしてみてください。

 

「恥ずかしい(恥)」

 

「私が悪いんだ(罪悪感」

 

「私は無理だ(絶望)」

 

そう思いながら仕事場に

向かって歩いていくのと、

 

 

 

 

例えば逆に、

 

「今日はどんな仕事があるかな!(意欲)」

 

「今日はこれを完成させてクライアントに喜ばれる(理解)」

 

「仕事ってなんて楽しいんだ!早く仕事場に行きたい!(喜び)」

 

そう思いながら仕事場に

向かって歩いていくのでは、

 

 

 

 

その日一日の仕事内容に、

変化が出ると思いませんか?

 

 

 

これ間違いなく出ますよね。

 

そしてこれはとても使える指標だと思っていて、

 

クライアントの声をしっかり聴いてみてください。

 

 

 

「今どんな悩みや課題がありますか?」

 

その返答に意識レベルが出ます。

 

「もっとこのプログラムを世の中に広めたい(意欲)」

 

「人が全然集まらなくて売れてない(恐怖)」

 

「今の仕事は向いてないかも(絶望」

 

これだけで、その人の状態がわかります。

 

 

恐怖や絶望の人は、

課題がどうこうではなく、

 

その意識レベルでいるから、

望みを実現しない状態になっているのです。

 

 

 

「例えば、プライドをかけて

集客し販売するなら、どう集客して販売しますか?」

 

「例えば、失敗してもいい

気持ちでするなら、どう集客して販売しますか?」

 

「例えば、人が集まらなくても

それに対して尊敬の気持ちをもってするなら、

どう集客して販売しますか?」

 

 

 

こうやって、高い意識レベルの

意識からの問いかけをすることで、

 

その人を高い意識レベルに

セットすることができたりします。

 

そしたら、

 

言う発言や行動が変わり、

現実に変化を起こし始めたりします。

 

 

 

人を動かす17段階の意識レベルポイント

 

①その人が使う言葉は、今のどの意識レベルで話しているのか?

 

②それよりも高い意識レベルになったと仮定したどんな問いを投げかけられるか?

 

③その意識レベルで発言した行動をどう現実にやってもらえるか?

 

 

ここを考えてみると、

見つけることができますよ。

 

 

 

今日もありがとうございました!

 

 

 

あと、時々気まぐれで書道アートも

発信していこうと思いました。

 

何か変化と成長のきっかけになればうれしいです。

 

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決めてごらん

決めたら君は

あきらめられない君になる

あきらめられない君になったら

全ての問題がなくなる

だって

あきらめなければ

問題は永遠に生まれないから

決めて動き出してしまえば

今は知る余地もない景色を見る

そうしたら

そこでまた決めたらいい

決めずに今に居座るか、

決めて進んで、

まだ見ぬ新しい選択と出会い

次の決める段階に行くか?

今この瞬間、自由だ

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うれしい成果報告って、

仕事の何よりのやりがいになりますよね。

 

 

 

ずっとやりたかったこと。

 

「やりたい」と思いながらも、

それをやらない、やれない状態が続くのって、やきもきしますよね。

 

やはり一度きりの人生。

 

やりたいと思ったことは、

チャレンジしてそれ実現しいきたいですね!

 

 

 

クライアントさんから

こんなメッセージが届きました!

 

 

 

 

ずっとやりたかったことの実現。

そして、それが予測を上回って起こる。

 

うれしいですよね。

 

 

 

でもこの方、ほんとすごくて、

 

3カ月前は、お客さんがほぼいない状態で、

たった3カ月でこの結果です。

 

 

 

つまり人は

3カ月もあれば変われる。

 

ということですね!

 

 

 

何をしたかというと、

その人は『作ることが苦手』と思い込んでました。

 

筆文字表現をしてるのにです。

 

「めっちゃ作ってるじゃん!」

って突っ込みたくなります。

 

 

 

でも、筆文字作品は作れても、

それを売ることや発信して人とつながること。

 

それは作れないと思ってました。

 

筆文字と同様に、

売ることも発信のつながりも作るのはおもしろい。

 

そこを設定していったら、

こんな結果になりました!

 

 

 

やりたかったことの実現ポイントは、

 

①何を作り出すことができないと思っているのか?

 

②それを作り出すことにどんな恐れがあるのか?

 

③恐れ以上に、それを作り出すとどんなおもしろいことがあるのか?

 

 

ここを考えてみると、

見つけることができますよ。

 

 

 

今日もありがとうございました!

 

 

 

 

 

 


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ここ最近、どんぐりにはまってます。

 

というのも、子供が習っている

小学生の文章問題なのですが、

 

読解力と創造力をつける

トレーニングなんですが、

 

数式を使わずに解く訓練で、

学校教育に染まるとこれが本当にムズイ、、

 

 

僕も子供とやってますが、

絵を使って説明がなかなかできない^^;

 

※「えっ!?この絵は何!?」という

画伯度へのツッコミは受け付けませんw

 

でもこれも完全にアート思考。

 

子供と僕も訓練していきます!

 

 

 

 

 

さて、先日筆文字を教えている

講師の方からこんな相談をされました。

 

「養成した生徒が全然動いてくれない、活動しない」

 

 

 

これ僕も協会をやっていた時に、

めちゃくちゃ直面した課題です。

 

あなたはこんなことありませんか?

 

 

 

自分の生徒さんやクライアントさんが、

やり方を教えたけど、それをやらない。

 

「これをやっていこう!」となったのに、

一向にそれに動かない。

 

せっかく学んだのに、

それを活かして活動をしない。

 

 

 

人を応援や指導をしていると、

こんなこと思うこと、少しはあるんじゃないかと思います。

 

実は、

 

筆文字の講師をしている

僕のクライアントさんも同じ悩みでした。

 

でも、

 

あることをしてから、

講師達が動き始めたそうです。

 

 

 

それは、

サポートにコーチングを導入したそうです。

 

わかりやすくこう言いましょう。

 

 

 

コンサル

「こうやったらいいよ」という、

ノウハウ、手法、やり方を教えること。

 

コーチング

「一緒にここにいきましょう!」という、

意識、伴走、あり方を教える。

 

 

 

やり方だけ教わっても、

行動につながるエネルギーや

モチベーションがないと人は変わりません。

 

そして、

 

あり方などの、行動のパワーや

モチベーションがあっても、

やり方わからなきゃできないことがあります。

 

 

 

人の成長と変化を支援するには、

 

コンサルVSコーチングではなく、

コンサル&コーチングの両方を使う。

 

これによって、成果は出すことができます。

 

 

 

今あなたがサポートしている人に対し、

 

あなたはコンサルバランスと

コーチングバランスはどんな感じでしょうか?

 

今一度振り替えり、

バランスを整えると、

 

この課題はなくなってきます。

 

 

 

生徒が動いてくれない時のポイント

 

①やり方ばかり教えていないか?

 

②どんなあり方を教えたら、その人が自分自身で動いていけるか?

 

③やることを、相手が相手の言葉で決めて発言しているか?

 

 

ここを考えてみると、

見つけることができますよ。

 

 

 

今日もありがとうございました!

 

 

 

 

 

 


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先日、大宮の氷川神社に

お参りにいってきました!

 

 

実は結婚式を挙げて以来。

 

実に11年ぶりのご挨拶。

おかげさまで、3人の子供達にも恵まれました。

 

ふっとみたら、

鳳凰のようないでたちの木が。

 

また蘇っても、「この家族でよかった」と言える、

 

そんな家族を引き続き作っていきたいな。

 

 

 

 

 

さて、

 

「1対1のセッションをすると、セッションの後すごく疲れる」

 

 

 

色々な、コーチ、コンサル、講師の

相談にのってますが、

 

実は結構多い相談の1つです。

 

 

 

そしてこの原因は、

 

「変えなきゃ」

「成果ださなきゃ」

という、

 

自分側の問題と気づかないと、

いつまでもこの状態が続いてしまいます。

 

 

 

実は何を隠そう、、

僕も昔はこれにはまってました。

 

「なんでこの人できないの?」

「なんでこの人はやらないの?」

 

相手が変わろうとしないことに、

一喜一憂してよく疲れてました。

 

 

 

さて、

 

これ、

 

何が問題だと思いますか?

 

 

 

教えても動かない、変わらない、

相手が問題なんでしょうか?

 

もしそう思うなら、

 

あなたはセッションをして

今、疲れているかもしれません。

 

 

 

ちょっとコレを考えてみてください。

 

 

 

●問題と思って疲れている人はだれでしょうか?

 

 

 

コレ、相手がそうなってると思いますか?

 

残念ながらなってないのです。

なってるのは自分なんです。

 

つまり、

 

問題は相手にはなくて、

自分にあるのです。

 

 

 

つまり、

 

 

 

『相手が変わらないと問題』

としたい自分がいる。

 

それが問題を作ってるのです。

 

 

 

 

 

例えば、

 

「変化成長しないと価値がない」

 

「成果がないと人や世の中のためにならない」

 

「結果が出ないと人において行かれる感がある」

 

 

 

一例ですが、

色んなパターンがあります。

 

例えば僕は、

 

「安定はダメ!」

実はこれが疲れる原因でした。

 

 

 

「安定はダメ」と思っていて、

相手が変わらないということは、

 

安定になってしまうから、

だから安定ではなく冒険の世界を作らなきゃと、

 

せっせと人を変えようとしていた、、

 

でも、

 

変えようとすればするほど

うまくいかない、、

 

 

 

だって嫌だよねw

 

人を変えようとしてくるコンサルやコーチ。

 

やるかやらないかは、自分で決めたいですもんね。

 

 

 

1対1のセッションが疲れる時の確認ポイント

 

①セッションでクライアントに変化が起きなくてもどうしていいのか?

 

②クライアントが見落としている、セッション後にあった変化は何か?

 

③自分は成果・結果・変化が出ないと何が問題だと思っているか?

 

 

ここを考えてみると、

見つけることができますよ。

 

 

 

今日もありがとうございました!

 

 

 

 

 

 


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