私が初めて授かった子は
胎児異常でした。
胎児異常でした。
2018年3月に21週で人工死産をしましたが、
1年後再び授かることができ
2019年11月に女の子
2022年11月に男の子を出産しました。
2022年11月に男の子を出産しました。
日常のこと、育児のこと
色んなことを書いていきたいです。
今までの流れはこちら↓
Boy
1y3m
1y3m&
Girl
4y3m
4y3mすっかり年も明けまして
もう2024年も
2ヶ月目が終わろうとしてますね笑
今年も
細々とよろしくお願いします
さてさて、
前回の年末に
さんちゃん病気のオンパレードで
復帰して2ヶ月で
有給使い切りそうって嘆いたのですが
初詣でも
あんなに頼み込んだのに
全く効果なく
さんちゃん
またも体調不良でした
しかも今回は
40度越えの熱が3日も続き
ぐったりして元気もなく
ひたすら眠り続ける彼
めちゃくちゃ心配で
病院で2回も検査するも
全部陰性
発熱5日目にしてやっと下がった！
、、と思ったら
全身に発疹が
突発性発疹だったかもです。
今では
すっかり元気になりましたが
お陰様で有給使い果たしました。
もう本当にどうしようもなくて
ネットで調べたら
"看護休暇"
なる制度を発見
正規雇用でなくても
条件を満たせば誰でも申請できる
有給とは別で取得できる
労働者の権利とのこと！！
例えば
@未就学児を持つ親である
@日雇いでないetc
詳細は調べてみてください
とりあえず
原則、
申請されたら企業は拒否できない。
子ども1人につき年5日
(子が2人以上の場合は10日)
ただし、
有給か無給かは企業が決められる
とのこと。
無給でも
欠勤になるよりは名目上マシや！
、、というわけで
３日目休む電話の時に
勇気を出して相談してみました。
すると
"うちの法人では前例がないし
姉妹園もあるので
そっちの園長とも相談してから決める"
と言われ一旦終了しました。
労働者の権利であり
取得義務があるのだけど、
まあ前例ないなら
いきなりOKはできないか、、、
とか色々考えてたら
改めて電話がありまして
"看護休暇として認めます。
5日あげます‼︎‼︎"
と言われ
無事に看護休暇を頂けました
無給でとは言われなかったので
おそらく有給でくれるぽいです
ありがたやー
でもでもでも
よーく思い出してください。
貰えたのは5日です。
我が家
未就学児2人いるんです。
本来なら10日もらう権利あるんです。
でも、
結構強めの口調で
"5日あげます！ｷﾘｯ！"
って言われたら
"あのー、、
子2人の時は10日なんですけど、、"
と言う勇気はなく
"ありがとうございますぅぅー
"
"しか言えませんでした。
5日貰えた看護休暇のうち
すでに3日使ってしまったので
残り２日で
あと1ヶ月乗り切れるか
ドキドキしながら日々を過ごしています
世の働くママさんで
私のようにお子さんの病気で
有給が減ることに怯えている方がいましたら
ぜひぜひ
看護休暇を調べてみてください！
そして条件に当てはまるなら
どんどん活用していきましょう！！
なんか
病気のことばっかりで
全然成長とか書けてなかったのですが
さんちゃん
めっちゃ歩きます
そして
2人目だから？
めっちゃ喋ってます
ママ、パパ、ネーネ
ネンネ、マンマ、ワンワン
アッチ(行きたい方指しながら)
アッタ、ナイナイ、テ(手)、アシ(足)
などなど、、
おうむ返しもしてます
姉の時は
喃語は喋りまくってたけど
1歳半検診の時点で
マンマもギリ言えないレベルだったので
びっくりしてます
夜泣きもほぼ無くなり
割と朝まで寝てくれますが
ぜっっっったいに
掛け布団から飛び出してるので
心配で何度も起きてしまう私
スリーパー着てるんですけどね。
他にも近況報告はありますが
またの機会にします
最後に
最近のさんちゃんの
お気に入りしょっとでお別れします
はあ癒し